Apakah Anda khawatir tentang potensi bias dalam tes seleksi yang Anda gunakan di organisasi Anda?
Apakah Anda mencari cara untuk memastikan bahwa proses seleksi Anda bebas dari ketidakadilan?
Apakah Anda pernah merasa bahwa hasil tes seleksi tidak selalu mencerminkan potensi sebenarnya dari seorang individu?
Buku "Validitas Prediktif Diferensial" oleh Saifuddin Azwar adalah buku yang membuka mata tentang aspek tersembunyi dalam penggunaan tes psikologis, khususnya dalam proses seleksi.
Buku ini menggali mendalam tentang bias tes dan konsekuensinya yang dapat menyebabkan ketidakadilan dalam pengambilan keputusan.
Bayangkan jika Anda bisa mengidentifikasi dan mengoreksi bias dalam tes yang Anda gunakan, memastikan bahwa setiap keputusan seleksi Anda adil dan akurat.
Dengan membaca buku ini, Anda akan mendapatkan wawasan yang diperlukan untuk menerapkan praktik yang lebih adil dan etis dalam pengukuran psikologis.
Para profesional di bidang pendidikan dan psikologi telah memuji buku ini sebagai sumber yang tak ternilai dalam mengenali dan memperbaiki ketidakadilan yang sering terjadi dalam penggunaan tes seleksi.
Mereka mengakui bagaimana wawasan dari buku ini telah membantu mereka membuat keputusan yang lebih berbasis bukti dan berkeadilan.
Jangan biarkan bias tidak terdeteksi mengganggu keadilan dan efektivitas keputusan Anda!
Pesan Buku "Validitas Prediktif Diferensial" sekarang dan mulai transformasi cara Anda melaksanakan tes seleksi.